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   企业文化是企业发展的灵魂,是企业特有的文化理念和总体表现。建设、发展具有鲜明特色和时代个性化的企业文化,是现代企业生存和发展的根基,是企业核心竞争能力的重要组成部分。和谐的企业文化建设是树立良好的企业形象、增强企业凝聚力、向心力和战斗力,提高员工的认同感和工作效率的有力保障。为企业实现又好又快发展提供了强有力的精神支撑。



  华纳集团经过几年的快速发展,能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟脱颖而出。很重要的原因就是发挥了企业文化的作用。逐步形成了较为完善的的精神、制度、行为和科学的文化体系。

  以华纳集团董事长徐绥远为代表的领导班子体现出了一种强烈的事业心和责任感,对市场的洞察和驾驭能力,对企业发展的战略远见和谋划能力,不断学习和创新的思维方式,以及把企业利益看得高于自身利益的人格魅力等等,构成了华纳企业文化的重要内容,对整个企业文化体系的形成和完善起了至关重要的作用。正是在这种先进的文化根基上,华纳文化得到了传承和创新,形成了勤勉高效、敬业拼搏的企业家文化;诚实守信、言行必果的道德文化;崇德尊贤、育才励人为重点的人本文化;锲而不舍、精益求精的质量文化;思路立足、创新致远的创新文化等一系列独具特色的华纳文化。通过文化与管理相结合,搭建和谐的用人平台,以创建和谐企业为目标,积极营造以人为本的企业文化氛围,人人参与企业文化建设,促进企业蓬勃发展。内强素质、外树形象,深化企业的品牌文化底蕴,努力打造一流的华纳企业品牌形象而不懈努力。